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Título
Text copied to clipboard!Gerente Técnico
Descripción
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Estamos buscando un Gerente Técnico altamente calificado para liderar y supervisar nuestros equipos de desarrollo tecnológico. Esta posición es clave para garantizar la entrega exitosa de proyectos técnicos, la implementación de soluciones innovadoras y la mejora continua de nuestros procesos tecnológicos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de equipos técnicos, conocimientos profundos en tecnologías de la información y habilidades excepcionales de liderazgo.
El Gerente Técnico será responsable de coordinar con diferentes departamentos para asegurar que los proyectos técnicos se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa. Deberá establecer prioridades, asignar recursos, monitorear el progreso y garantizar que se cumplan los plazos y estándares de calidad. Además, será el punto de contacto principal para resolver problemas técnicos complejos y tomar decisiones críticas relacionadas con la arquitectura y el diseño de sistemas.
Este rol también implica la mentoría y el desarrollo profesional del equipo técnico, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y de mejora continua. El Gerente Técnico deberá mantenerse actualizado con las últimas tendencias tecnológicas y evaluar nuevas herramientas y metodologías que puedan beneficiar a la organización.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, tanto para interactuar con equipos técnicos como con stakeholders no técnicos. La capacidad de traducir requerimientos de negocio en soluciones técnicas efectivas es esencial. También se valorará la experiencia en metodologías ágiles y en la gestión de proyectos complejos en entornos dinámicos.
Si eres una persona apasionada por la tecnología, con una visión estratégica y habilidades comprobadas de liderazgo, esta es una excelente oportunidad para unirte a una empresa innovadora y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y supervisar equipos técnicos multidisciplinarios.
- Planificar y gestionar proyectos tecnológicos de principio a fin.
- Asegurar la calidad y cumplimiento de los entregables técnicos.
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos técnicos y de negocio.
- Evaluar y seleccionar tecnologías adecuadas para los proyectos.
- Resolver problemas técnicos complejos y tomar decisiones estratégicas.
- Fomentar la mejora continua y la innovación dentro del equipo.
- Establecer métricas de rendimiento y realizar seguimiento de resultados.
- Gestionar presupuestos y recursos técnicos.
- Capacitar y desarrollar al personal técnico.
- Implementar metodologías ágiles y mejores prácticas de desarrollo.
- Mantenerse actualizado con las tendencias tecnológicas del sector.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería, Informática o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles técnicos y de liderazgo.
- Conocimiento profundo en desarrollo de software, redes o infraestructura.
- Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos complejos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para tomar decisiones técnicas estratégicas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.).
- Conocimiento de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Trello, etc.).
- Inglés intermedio o avanzado.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Orientación a resultados y pensamiento analítico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos técnicos?
- ¿Qué metodologías de gestión de proyectos has utilizado?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios? Describe tu experiencia.
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo técnico?
- ¿Qué herramientas utilizas para el seguimiento de proyectos?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto técnico y cómo lo resolviste?
- ¿Tienes experiencia en presupuestación de proyectos tecnológicos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las nuevas tecnologías?
- ¿Has implementado metodologías ágiles en tus equipos anteriores?
- ¿Qué tipo de liderazgo practicas y por qué?
